Como SER destaque em um PROCESSO SELETIVO. Aprenda a fazer a diferença!

Muitos possuem medo de participar de um processo seletivo, e se assusta com algo que nem sabe se é real ou que vai fazer a diferença

Seja em tempos de fechamento de postos de trabalho, seja por aquecimento da economia, seja por motivo financeiro ou por causa das inovações e automatização, o mercado de trabalho brasileiro se torna mais dinâmico e competitivo. E com a instabilidade dos setores que possui altos e baixos durante todos os anos é preciso se destacar para encontrar as melhores oportunidades. Muitas são as exigências e necessidades e nesta hora o profissional passa a questionar os seus diferenciais e competências, e em um mundo de mudança constante isso assusta.

Qual a importância de se destacar no processo seletivo

Destacar-se em um processo seletivo é crucial para aumentar suas chances de ser escolhido entre muitos candidatos concorrentes. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a capacidade de se diferenciar vai além de atender aos requisitos básicos da vaga; ela demonstra valor agregado, autenticidade e o potencial de contribuir para os objetivos da empresa. 

Veja algumas razões principais para essa importância:

• Chamar a atenção do recrutador: Ajuda a ser notado entre muitos candidatos.
• Mostrar diferenciais: Demonstra como você agrega valor e se alinha à vaga.
• Evidenciar proatividade: Mostra interesse genuíno e iniciativa.
• Gerar confiança: Reduz o risco para o empregador ao apresentar resultados concretos.
• Fortalecer sua posição: Aumenta chances de melhores oportunidades e negociações.
• Refletir preparação e autoconhecimento: Transmite planejamento e segurança.

Destacar-se no processo seletivo é, essencialmente, sobre comunicar quem você é, o que já realizou e como pode contribuir de maneira única para o sucesso da organização. Isso cria uma conexão imediata com o recrutador e aumenta suas chances de ser contratado.

E o que mais preciso saber!

Os processos seletivos são sempre diferentes e cada vaga e empresa precisa de um perfil distinto, por isso, não existe uma receita pronta, mas algumas dicas podem auxiliar profissionais colocando-os a frente de seus concorrentes.

Segundo estudos da Robert Half Brasil explica que as competências técnicas embora importantes e para alguns casos indispensáveis, não são os únicos fatores decisivos para uma contratação, o comportamento ganha cada vez mais importância na hora de bater o martelo.

O comportamento ganha força principalmente por ser uma aptidão única a cada candidato, cada pessoa possui uma forma de agir e pensar, e a avaliação deste fator é realizada em todos os processos seletivos. Embora o comportamento seja inerente à personalidade de cada um é possível trabalhar competências para se alinhar as exigências feitas pelo mercado de trabalho.

Baseado nos estudos, podemos enfatizar que entre as principais características que destacam um funcionário na hora da contratação são:

Transparência: O ideal é mostrar ao recrutador como você realmente é, o que sabe, o que gosta, o que pretende. Um profissional transparente cativa facilmente e demonstra firmeza quanto as suas ações.

Experiência: Aqui não conta apenas experiência profissional, deixe claro suas conquistas pessoais e profissionais. Caso não possua experiência profissional saliente seus pontos fortes e mostre que possui objetivos definidos.

Disposição: Mostre que você vestirá a camisa da organização, que é um profissional proativo e interessado. Pergunte, questione e saliente que a oportunidade lhe interessa.

Comunicação: Como você se relaciona? Você sabe se expressar? Como é o seu trabalho em equipe? Estes e outros questionamentos sempre serão levantados, pois a comunicação é a base de uma organização e por isso saber lidar e gerenciar informações contará e muito.

Não podemos deixar de ressaltar que não existem fórmulas mágicas que resultam em uma contratação imediata, mas é possível sim se diferenciar. Além dos pontos já destacados demonstre vontade e comprometimento, mesmo que sua bagagem profissional não seja extensa, estas qualidades revelam a sua garra, anseio de crescimento e disposição para empreender.

 

E nada de usar como desculpa que você não tem experiência e é por isso que a empresa não quer, pois temos que lembrar que todo mundo que está ou já trabalhou, quando começou não tinha experiência em carteira. 

 

Tenha proatividade.

Texto adaptado por Marcelo Cabral

Fonte: Como ser destaque em um processo seletivo | Portal Carreira & Sucesso

Fonte da imagem: Designed by Freepik

Atualizado em: 15 de janeiro de 2025

 

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